“一開始，我們以為受疫情影響，學校不再舉辦招聘會了。沒想到現在每周都有微型招聘會，規模雖然不大，但是針對性強、效果好。”5月23日，在浙江農林大學微型線下招聘會上，學校應屆畢業生小魏與用人單位面對面交流后，最終與德清一家公司達成了就業意向。
據了解，線下招聘會一直是畢業生就業的有效途徑，但是根據疫情防控要求，大規模的線下招聘會目前無法舉行。隨著離校時間的臨近，不少畢業生就業壓力越來越大，許多學生認為線上招聘會雖然方便，但線上求職信息的準確性難以確認、求職成功率也不高，他們更希望學校能夠舉辦線下就業招聘會，以便和招聘單位HR進行面對面交流。根據學生們的訴求，浙農林大在嚴格遵守疫情防控要求的基礎上，從4月份開始舉辦起小規模線下微型招聘會。
微型線下招聘會每周舉辦2~3場，每場參會企業10家左右，每次參加人員不超過百人。招聘會在比較空曠的活動中心進行，招聘單位和求職學生要按照要求做好疫情防控措施才能進場。由于規模小、針對性強，招聘會上雙方達成意向率更高，受到了用人企業和應屆畢業生的歡迎。
“每場招聘會都有兩三名甚至更多學生正式簽約就業，從效果來說還是很好的。”浙農林大就業中心教師何晉花說，“在現在這樣的形勢下，我們通過多方努力，哪怕多幫助一個學生找到合適的工作崗位也是好的。”
海亮集團下屬明康匯生態農業集團有限公司HR詹文淵在看到學校發出的招聘會通知后就立刻報了名。“雖然參會人數不多，但學生過來應聘的意愿還是很強的，我們已經正式錄用了一名土木工程專業的畢業生。”
在做好微型線下招聘會的同時，浙農林大今年還積極開展簡歷直推等活動，由各二級學院收集未就業需要幫扶學生的簡歷，交給學校就業中心進行整理、歸類形成就業名片后，通過校就業網平臺、企業群、直播平臺等各種途徑向企業推薦畢業生。目前，學校已完成畢業生簡歷直推130多份，初步達成就業意向的有38份。多家企業都通過這種形式，招聘到了合適的人才。
此外，根據當前就業形勢，浙農林大還開展了大學生職業發展教育月活動，從升學指導、就業指導、榜樣引領、生涯指導等多個方面對學生進行職業規劃教育，全方位營造就業氛圍，將就業工作推向更深更廣領域。
“根據國家穩就業、保就業決策部署，學校在嚴格遵循疫情防控要求大背景下，推出了系列促就業‘點亮’行動。”浙農林大就業中心主管宣豐敏表示，希望通過多方協同努力，為應屆畢業生提供細致的服務。
http://www.zjjyb.cn/html/2022-05/27/content_37178.htm 《浙江教育報》：2022.5.27
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