“線上招聘會雖然方便，但要找到合適的工作，還是面對面交流更有效。一開始，我們以為受疫情影響，學校不再舉辦招聘會了。沒想到現在學校化整為零，在做好疫情防控的基礎上，每周都舉行微型招聘會。規模雖然不大，但是針對性強，效果好。”近日，在浙江農林大學微型線下招聘會上，該校應屆畢業生小魏經過與用人單位面對面交流，最終與湖州德清一家公司達成了就業意向。
線下招聘會一直是畢業生就業的有效途徑，但是根據疫情防控要求，線下大規模的招聘會目前無法舉行。隨著畢業離校時間的臨近，不少畢業生就業的壓力越來越大，但是線上求職信息準確性難以確認、求職成功率不高，很多畢業生更希望學校能夠舉辦線下就業招聘會。根據學生訴求，浙江農林大學在嚴格遵守疫情防控要求的基礎上，從4月份開始，化整為零、有序恢復舉辦小規模線下微型招聘會。
浙江農林大學微型線下招聘會每周舉辦2到3場，每場次參會企業10家左右，每次參加人員不超過百人。微型線下招聘會在比較空曠的活動中心進行，招聘單位和求職學生要按照要求做好疫情防控措施才能進場。常態化舉辦的微型招聘會，不僅避免人員集聚、更加安全，而且由于規模小、針對性強，達成意向率更高，受到了用人企業和應屆畢業生的歡迎。
“因為招聘會規模小，來的企業、參加的畢業生也都不多，所以微型招聘會看上去并不熱鬧，規模跟以往的大型招聘會簽約情況是沒法比。但是微型招聘會針對性強，每場微型線下招聘會都有兩三名甚至更多學生正式簽約就業，從效果來說還是很好的。我覺得在現在這樣的形勢下，我們通過多方努力，哪怕多幫助一位學生找到合適的工作崗位也是好的。”浙江農林大學就業中心的何晉花老師說。
正在參加招聘會的旅游管理專業應屆畢業生陳欣認為，現在學校舉辦微型招聘會，在做好疫情防控的基礎上，邀請企業直接到學校招聘，不僅信息更準確，同時面對面直接跟企業HR交流，可以更加全面的了解企業，有利于同學們作出選擇。
海亮集團下屬明康匯生態農業集團有限公司的HR詹文淵說：“看到你們發出的線下招聘會通知后，我們就立刻來報名了。雖然參會人數不多，但學生過來應聘的意愿性還是很強的，我們收到了10多份簡歷，意向簽約學生是三位。目前，我們已經正式錄用了土木工程專業的一名畢業生。”四季青企業發展服務中心CBD商會副秘書長陳哲則認為，“微型招聘會形式很好，這樣企業在選擇學生時就更直接，針對性更強了”。
在做好微型線下招聘會的同時，浙江農林大學今年還積極開展簡歷直推等活動。簡歷直推舉措，主要由各二級學院收集未就業需要幫扶學生的簡歷，學校就業中心將收集的簡歷通過整理、歸類形成就業名片，然后通過校就業網平臺、企業群、抖音號“宣姐說就業”直播平臺等各種方式向企業推薦畢業生。目前，浙江農林大學完成畢業生簡歷直推130多份，已經初步成功38份，多家企業都通過這種形式，招聘到了合適的人才。
此外，根據當前就業形勢，浙江農林大學還全面開展了大學生職業發展教育月活動。各學院、部門從升學指導、就業指導、榜樣引領、生涯指導等多個方面對學生進行職業教育，全方位營造就業氛圍，將就業工作推向更深更廣領域。
浙江農林大學就業中心主管宣豐敏表示，受各種因素的影響，今年的大學畢業生就業壓力比較大。我校畢業生有4736人，其中本科生3753人，研究生983人。根據國家“穩就業”“保就業”決策部署，學校在嚴格遵循疫情防控大背景下，推出了系列促就業“點亮”行動，希望通過多方協同努力，為應屆畢業生提供細致的服務，幫助他們走好職場第一步。
http://jrla.lanews.com.cn/Article/index/aid/6840920.html 浙江在線、《今日臨安》：2022.6.15
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